Author: Leonella Cardosi

I recenti fatti che abbiamo vissuto hanno generato delle profonde insicurezze ed incertezze, le persone più colpite in termini di aspettative future sono stati proprio i giovani che in termini professionali, specialmente in Italia, sono stati sempre penalizzati rispetto alle precedenti generazioni per la mancanza di un disegno organico di inserimento nel mondo del lavoro ed anche per una distorta visione da parte delle Aziende di leggi che tentavano di assicurare un primo lavoro ma che poi lasciavano il posto ad un precariato senza limiti e alla mancanza di prospettive stabili. Una tra tutte, per esempio, l’istituzione delle agenzie di…

Riprendo brevemente alcuni concetti già espressi precedentemente, spesso per andare avanti si deve fare prima un passo indietro. La felicità oltre ad essere un’emozione positiva è una competenza che si può sviluppare ed allenare, il welfare aziendale lascia il posto ad un concetto più ampio che si coniuga bene con la sostenibilità e la capacità di investire nel futuro. Il termine wellbeing raccoglie dentro di sé il welfare e lo amplifica cercando di includere il termine benessere non solo da un punto di vista economico ma anche psicologico e mentale. Il capitale umano è sempre più centrale nelle organizzazioni. Ecco,…

Per welfare aziendale si intende l’insieme di iniziative, beni e servizi messi a disposizione dall’impresa come sostegno al reddito per accrescere il potere di spesa e il benessere del lavoratore.  In questo modo il welfare aziendale si identifica con i piani di incentivazione della forza lavoro, associando direttamente i benefit al tema della compensation. Si tratta di servizi, entro certi limiti, detassati che non concorrono a formare il reddito imponibile. Con l’insorgenza del Covid e dell’emergenza sanitaria, le aziende sono state chiamate ad un maggior impegno di responsabilità e ad aumentare il sostegno alle persone in un momento di profonda crisi. Il welfare è diventata…

La scienza della felicità è un argomento ancora giovane ed è una combinazione di scienze consolidate come la biologia positiva, le neuroscienze, la fisica quantistica, aggregata ad altre come la filosofia e le discipline orientali. È difficile dare una definizione di felicità perché ognuno ha suoi motivi e sensazioni diverse che non sono, quindi, generalizzabili, ed inoltre è uno stato duro da raggiungere e da mantenere nel tempo. Ma la felicità non è solo un’emozione ma anche un progetto, uno stile di vita, una ricerca di comportamenti intenzionali che stimolano consapevolezza ed azioni, si può, quindi, definire come un proposito…

Abbiamo sempre pensato che il bilanciamento fra la vita professionale e la vita privata fosse difficile da attuare, la famosa work-life balance che ha interessato la vita di tutti noi e che, oggi sembra superata da un concetto diverso. Emerge una nuova modalità di concepire il lavoro che porta nuovi valori e fa assumere comportamenti sempre più in linea con le esigenze, il benessere e le priorità delle persone. La work-life integration nasce infatti dalla certezza che la persona è unica e non esiste una persona pubblica e una persona privata ma caratteristiche, comportamenti e risorse possono tranquillamente essere traslate…

Sento spesso citare il concetto di “nuova normalità” e con questo si sottintendono alcune cose importanti. Principalmente si afferma che tutto sarà diverso, tutto sarà da esplorare e conquistare e che un nuovo paradigma o un nuovo sistema valoriale prenderà forma e sostanza. Sicuramente la nuova normalità esprime anche un forte senso di transizione tra il conosciuto e un grande cambiamento. Abbiamo sempre visto, infatti, che dopo ogni transizione si è sempre guardato avanti e non si è mai tornati indietro, portando con noi solo tutto il positivo che la nostra storia personale o collettiva ci ha lasciato. Un grande…

Il periodo che stiamo vivendo, tra insicurezza e voglia di futuro, è pieno di contraddizioni ma è anche una fucina di nuove idee e nuovi progetti. Ricordo quando, poco tempo fa, parlando di leadership al femminile e confrontandomi con manager donne, condividevamo il concetto che, nel momento in cui il servizio avesse preso il posto del potere, ci sarebbe stato un impiego maggiore del talento femminile in posizioni di rilievo sia all’ interno delle Aziende che nella Società. Stiamo assistendo ad una timida ma incessante scalata di questo nuovo trend che sta portando a rivedere vecchie posizioni e vecchi pregiudizi…

Parto da un concetto così efficacemente espresso da chi è molto più autorevole di me: prendersi cura! Questa è la nuova frontiera del nostro vivere, il concetto che sarà il fondamento di un nuovo modo di guardare e di esprimersi, la vera capacità da allenare per un futuro migliore e veramente più sostenibile. Frequento da molti anni le Aziende, nella mia professione ho incontrato Manager ed Executive di livello, ma è la prima volta che sento questa frase all’interno di un contesto aziendale sia pubblico che privato. Si sta profilando la figura di un nuovo leader, ha caratteristiche già note…