Author: Leonella Cardosi

Di ritorno da un bellissimo viaggio questa estate, ero veramente appagata, tranquilla e ben disposta ad iniziare con ottimismo un nuovo anno lavorativo. Purtroppo questo stato è durato poco perché le notizie arrivate il 7 ottobre, hanno scatenato sentimenti di angoscia e di preoccupazione che, devo dire, sempre più prendono vigore e si rafforzano. Non che non ci fossero prima motivi per non essere sereni, ma questo avvenimento nella modalità e negli intenti di esecuzione è stato veramente devastante. Ricordo che ho pensato ed ora…cosa succederà? Succederà quello che è successo…e questo si porta dietro un’ulteriore domanda, se ho pensato…

Quando, parecchi anni fa, ho deciso di diventare coach, la mia motivazione è stata molto chiara, avevo bisogno di un cambiamento importante nella mia vita e sentivo la spinta e la necessità di supportare altre persone a raggiungere cambiamenti e traguardi a loro utili. Oggi dobbiamo confrontarci con una sfida ancora più potente da mettere in atto e riguarda l’umanità intera e la sua capacità di trovare e raggiungere un equilibrio tra noi e la natura che possa essere scambievole e di reciproco vantaggio. Nasce un movimento di opinione, Climate Coaching Alliance, che aderisce ai principi della Dichiarazione Globale sottoscritta…

Si dice che l’essere umano impara dalle esperienze pregresse. Nei giorni che viviamo, questo sembra non essere vero. Guardandoci intorno vediamo disastri naturali, crimini efferati, morti e devastazioni ed altre amenità del genere, ed ogni volta ci stupiamo come se fosse la prima volta che stiamo assistendo a situazioni del genere. Ma cosa rende la nostra memoria così labile, così poco propensa ad analizzare il modo migliore per evitare che fatti come questi possano succedere nuovamente? Non riusciamo a cambiare il nostro assetto mentale. Non riusciamo ad avere quel pensiero critico che solo ci può condurre ad una vera strategia.…

Come spesso accade, alcuni avvenimenti a cui assistiamo, creano spunti più ampi di ottica e riflessione. In questo caso, mi riferisco all’incoronazione di re Carlo III che si è svolta in questo mese di maggio. Ognuno a riguardo può avere la sua opinione ed essere stato più o meno interessato, personalmente quello che mi ha colpito molto è stato l’atteggiamento del popolo britannico. Un popolo che celebra sé stesso, la sua cultura, la sua forte identità, i suoi valori e che si unisce e si identifica in un’istituzione con i suoi punti di forza ed i suoi limiti. Un popolo…

All’inizio della mia formazione da coach, ho incontrato come tutti due ostacoli importanti e da allenare con costanza, cose che a volte ti fanno pensare: non è per me! Il problema è che non riguarda solo chi si sta cimentando in un progetto sfidante, ma riguarda tutti noi, riguarda la nostra volontà ed è un’abilità preziosa e altamente sconosciuta. Mi riferisco alla capacità di essere egoless, cioè di mettersi in secondo piano rispetto all’interlocutore e la capacità di sospendere ogni forma di giudizio rispetto a quello che stiamo sentendo dire o stiamo vivendo. Cose semplici ma che non siamo abituati…

Ricordo un film che aveva un titolo similare ma diverso e che ci raccontava di una Roma decadente e punteggiata da strani personaggi un po’ felliniani che animavano le sue notti. Qui invece vorrei parlare non di un sapore, di un clima o di una sensazione ma di una realtà che non avremmo mai voluto nè conoscere nè trattare: la guerra che sta distruggendo vite, speranze, sogni e culture di un intero popolo ma anche di più. Non sono la paura che il conflitto si possa allargare, né gli interessi che ci sono dietro che ci fanno riflettere sugli attori…

A fine marzo 2022 è stato siglato un accordo tra Enel e i sindacati per far nascere “lo Statuto della Persona”, un’intesa di straordinario valore per mettere in atto un modello di relazioni sindacali in cui la persona e le sue esigenze   possano essere al centro di un nuovo approccio nel mondo del lavoro. Questo accordo, nato in un momento difficile della nostra storia economica affianca lo Statuto del lavoratore ma va oltre. Si fonda su tre elementi portanti che sono: benessere e partecipazione, apprendimento continuo e sicurezza sul lavoro. Questo significa favorire la dignità del lavoro, l’inclusione e la…

A volte leggo delle notizie e non riesco a capire se siano uno scherzo o una tragica realtà. L’ultima che ho letto riguardava la giornata contro la violenza alle donne che si è svolta nel mese di novembre. Mi riferisco al corteo che si è formato nelle strade cittadine per portare alla ribalta una problematica purtroppo ancora troppo presente nel nostro paese, dove quotidianamente leggiamo di femminicidi e di violenza fisica e psicologica che non accenna a diminuire. Ebbene in questo corteo, nato con questa giusta prospettiva, c’erano slogan di morte nei confronti di una donna. Allora viene da fare…

Oggi vi voglio parlare di un passaggio culturale di grande importanza per il nostro paese e che avrà una risonanza e uno sviluppo positivo anche nel futuro. Mi riferisco al fatto che per la prima volta in Italia abbiamo un Presidente del Consiglio donna. Tralascio ogni giudizio politico sull’avvenimento per focalizzare il mio sguardo su cosa questo significhi per la nostra Società. Un tetto di cristallo polverizzato, un’abitudine a pensare al femminile là dove non si pensava possibile che potesse accadere, l’impossibile che diventa realtà. Devo confessare che ho provato una forte emozione, perché finalmente ho visto prendere forma concretamente…

Ho più volte ricordato quanto il wellbeing possa incoraggiare e motivare le persone ad essere parte di un’organizzazione e come la nuova figura emergente del leader sia importante per fare da collante tra le persone e l’impresa. Oggi l’unica strada e certezza da seguire è perseguire il benessere sociale ed ambientale. Esiste però, una profonda connessione tra lo stare bene con se stessi e favorire il benessere negli altri comunicando positività ed ottimismo. Pensieri come conosci te stesso e ricomincio da me non hanno il significato semplice di un’analisi introspettiva privata, ma ci indicano realmente che il mio modo di…