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    Home»Servant Leadership»Liberarsi dal giudizio
    Servant Leadership

    Liberarsi dal giudizio

    Leonella CardosiDi Leonella CardosiAprile 20, 20230 VisualizzazioniTempo lettura 2 min.
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    All’inizio della mia formazione da coach, ho incontrato come tutti due ostacoli importanti e da allenare con costanza, cose che a volte ti fanno pensare: non è per me! Il problema è che non riguarda solo chi si sta cimentando in un progetto sfidante, ma riguarda tutti noi, riguarda la nostra volontà ed è un’abilità preziosa e altamente sconosciuta.

    Mi riferisco alla capacità di essere egoless, cioè di mettersi in secondo piano rispetto all’interlocutore e la capacità di sospendere ogni forma di giudizio rispetto a quello che stiamo sentendo dire o stiamo vivendo. Cose semplici ma che non siamo abituati a fare, basta aprire una chat, una trasmissione televisiva, partecipare ad un meeting, ad un incontro di lavoro, ad una riunione per capire come sia impossibile mantenere costante un atteggiamento del genere e come sia invece facile cercare di portare avanti l’idea che ho in mente anche a scapito di una visione di più lungo respiro. Il fatto è che ognuno di noi è unico, il suo cervello riporta esperienze, formazione, emozioni, cultura del luogo in cui siamo nati che non è assolutamente paragonabile neanche ad un fratello o ad una sorella che magari sono nati in tempi diversi in cui l’ambiente esterno offriva sollecitazioni di quel preciso momento storico.

    Foto libera da Pixabay

    All’epoca trovavo interessante la teoria della mappa e del territorio, ma ancora oggi sorrido ricordando che ogni cervello ha una sua mappa mentale costruita sulle cose che abbiamo appena detto, e che solo l’unione di più mappe crea un territorio più largo e più simile alla realtà. Attraverso l’allenamento di queste competenze, indispensabili non solo ai coach, ma anche ai Manager, a tutti quelli che amministrano la cosa pubblica ma anche a tutti coloro che vogliono instaurare una relazione paritetica, è possibile limitare la tendenza immediata a etichettare, incasellare, inquadrare pensieri che invece avrebbero bisogno di creatività e di confronto in modo da sollecitare la flessibilità, l’ascolto attivo e l’accettazione del diverso. Si potrebbe in questo modo evitare di giungere immediatamente alle conclusioni, ma al contrario si potrebbe maturare un approccio diverso che porta a riflessioni libere basate sull’ascolto di dati di realtà e non su stereotipi o pregiudizi. La libertà si fonda sull’ascolto dell’altro e sull’umiltà di pensare di essere una piccola mappa in un territorio sconfinato.

    Leonella Cardosi

    Foto di apertura libera da Pixabay

    accettazione del diverso ascolto attivo egoless giudizio
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    Leonella Cardosi
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    Lavoro da molti anni nelle HR come Senior Consultant per la ricerca e selezione del personale e formazione di skills manageriali. Dal 2007 sono una Coach professionista certificata e supporto Organizzazioni Pubbliche e Private e Onlus di rilievo internazionale. Mentor Coach di ICF e Supervisor per diverse scuole di Coaching, sono docente di Hermes University per corsi di alta formazione e ……

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